sakazuki

導入事例

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  株式会社麺食様

  海外人材のキャリア開発支援を
  目的に、麺食に入社した
  ネパール人材に
  証明書を発行 喜多方ラーメン坂内の日本国内外への事業展開を主な事業として進めています。事業を推進する過程において、日本を含むグローバルな市場で競争するためには、外国人材との協力が不可欠であることを痛感しています。 その為、当社は、多様なバックグラウンドを持つ人材を採用することで、日本を含むグローバルなマーケットでの競争力を高めています。但し、その過程で問題となってきたのが、外国人材の職歴の確からしさと、当社で得たキャリアの可視化です。今回のフォースバレー・コンシェルジェ株式会社と株式会社PitPaとのNFTとVCを活用したキャリア証明書を通じて、この問題を解決していけると確信しています。

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  フォースバレー・
  コンシェルジュ株式会社様

  世界186カ国・地域の人材に
  学歴・職歴・スキルに関する証明書を発行 我々は世界中の人々が国を越えて活躍できる社会を創る事を目指しています。しかしながら、国を越えて個人の経歴や信頼、スキルを担保するのは難しく、悪質なブローカーによるプロフィールの改ざんが多いのも事実です。
  sakazukiにより、個人のそれまでの経歴やスキル等の信頼性を高め、また、今後日本企業で働いた経歴の証明も積み重ねていくことで、世界に誇れる海外人材採用・育成モデルの構築ができると信じています。

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  LIFULL Tech Vietnam様

  個人のキャリア形成や人的資本開示による企業認知向上を目的に、MVP受賞者に発行 当社はLIFULLグループのシステム開発会社として、ベトナムの優秀な人材を採用・育成し、日本企業のプロダクトを開発しています。
  この度、年間MVPを受賞した従業員に対し、MVP獲得とその評価内容を人的資本NFTとして発行し、従業員が当社からの評価を一部蓄積することができるようになりました。
  人的資本をオープンにしていくことで、企業認知につながり、採用力強化やエンゲージメント向上に効果があると考えています。

日本電信電話株式会社（NTT）様

NTTグループの次世代経営人材育成の取組みである
「NTT University」の修了者約40名に証明書を発行

sakazukiの活用例

私たちPitPaでも、「キャリア証明書」を発行することで 職歴を個人に還元し、キャリア支援をおこなっています。

• 就活生からの認知向上

  学生インターンシップの質はピンキリと言われ、その実績が残りづらいことが一般的です。そこでPitPaでは、インターンシップを経験した千葉工業大学の学生に対し、その実績を「キャリア証明書」で見える化することで、学生がその実績を活用して就職活動を行えるようにしました。
  その結果、同じくキャリア証明書を求める学生からの注目が高まりました。

• 従業員への福利厚生

  PitPaでは、期末振り返り時に、従業員に対して「キャリア証明書」を発行しています。
  この証明書によって成果を見える化することで、副業をはじめとした社外活動の機会を創出することを目的としており、企業と個人の間で長期的かつ良好な関係性の構築を目指しています。

• 個人事業主や海外人材の採用

  「キャリア証明書」を発行することで、企業内の評価制度から外れてしまう副業、業務委託といった雇用形態の従業員に対しても、その成果を正当に評価し還元することができます。
  実際に、PitPa社では、四大法律事務所の弁護士やグローバルで活躍する海外エンジニア、フリーランスなどのメンバーを獲得することができました。